公司技能部总监离任，内提的话，领导感觉才能都短缺了一点，所以，终究决议外招。
今天上午来了一个应聘者，这个人985高校结业，之后去了某大厂，可谓有才能有经历。在面试过程中，跟老板聊了好久，关于团队办理，技能中心这些都十分有见地，可以说是稀少难得的人才。
之后，老板拿出一份技能文件，让他看一下，关于其间的问题做个剖析，他居然直接说看不懂。我接过文件看了一下，是一份英文的技能文件，以他的专业水平，肯定不可能看不懂。咱们这行，先进的技能都在英美等国，不会英语，几乎可以说是两眼一抹黑。这样的状况，不由让咱们产生了置疑。
之后，他跟咱们解说，他英文不可，当年高考就偏科严峻，英语可以说一无所知，乃至给咱们看了当年高考的成果单。我细心看了一下，英语的确只要30多分，其他科都挨近满分。就这样的成果，假如最初英语能上100分，都够上清华北大了。
他告知咱们，假如英语没有选择题，估量他当年的英语成果便是0分。原本985高校关于英语也是有要求的，是校领导看在他其他学科满足优异的份上才破格录取了他。后来进入大厂作业，他直接是项目组长，为了便利作业，公司给他配了翻译，英文文件都是翻译好给他看的。
之后，老板又找出了一份中文的技能资料，后边还有许多问题，相当于一份试卷。
这会却是出乎咱们的预料，他只是用了不到半个小时就完成了。并且不只是是完成了，并且关于每一个技能数据的剖析都很到位，关于其间的问题，给出的处理方案也是卓有成效，且简洁明了。
老板跟他又进行了一轮深化交流，对公司现在遇到的一些问题跟他进行了讨论，关于每个问题，他都给出了相应的处理思路。这些处理思路，虽然都是一些提纲，可是能看出，他的才能肯定是拿得下来的。
上一篇: 朱高峰院士：科学与技术别“一锅烩”
